Изпъстрена с кариерни, HR и академични инициативи беше изминалата 2008 г. Бизнесът все по-активно укрепваше основите на контактите и сътрудничеството с университетите, адаптирайки се към нови форми на подкрепа. Извън традиционните вече дарения за компютърни зали и изследователски центрове и стажантски програми, ИКТ компаниите започнаха да наблягат и на стипендиантски програми, на съдействие в подготовката и актуализирането на учебни програми, и на участие в преподавателския процес. Водешите фирми от сектора вече изградиха традиции в изпрашането на свои експерти-практици за изнасянето на лекции и семинари пред технически-ориентираната аудитория във висшите учебни заведения.

Академични
Магистърска програма по софтуерно инженерство подготвиха специалисти и консултанти от Сирма Груп в сътрудничество с преподаватели от Варненския свободен университет. На първо време програмата се предлага единствено 6 морския ВУЗ. Първите студенти започнаха обучението си през есента на 2008 г. и трябва да завършат пълния курс на програмата в рамките на три семестъра. Магистратурата е практически насочена, като завършилите я ще могат да започнат веднага работа в ИТ бизнеса.

От академичната 2008/2009 г „Бизнес Процесор" - системата за цялостно управление на бизнеса на DWare, беше въведена в учебната програма за специалност „Информатика" в УНСС, Стопанската академия - Свищов и Икономическия университет - Варна. Програмата ще залегне в обучението на студенти във висшите учебни заведения по дисциплината „Информационни системи за управление на бизнес процесите".

През 2008/2009 г. 4 факултета на Софийския университет - ФМИ, Стопански, Геоло-го-географски и Философски, Започнаха да изучават съвременни системи за управление на бизнеспроцеси. За целта СУ и Microsoft България подписаха лицензионно споразумение, с което висшето учебно заведение получи безплатен лиценз За правото да ползва CRM и ERP-бизнес решенията от пакета Microsoft Dynamics. СУ е първият университет в страната, присъединил се към глобалната академична програма на софтуерната корпорация - Microsoft Dynamics Academy Alliance.
Консултантската компания за бизнес технологии Балкан Сървисис и през продължаващата академична година продължи традиционното си партньорство с водещи висши учебни заведения у нас. Курсовете в СУ на тема „Основи на Business Intelligence" са част от магистърската програма на ФМИ u се провеждат вече пета поредна година. Курсовете в Стопанския факултет на Лесотехническия университет - София се провеждат от 1998 г. и са част от програмата на факултета, а през 2007 г. тръгна аналогична инициатива и с ТУ-София.

Кариерен център беше открит на 28 октомври в сградата на факултета по математика и информатика на СУ. Това е първият подобен център в отделен факултет. Globul инвестира в обновяването и оборудването на кариерния център и предостави горещи линии на всички кариерни центрове, подкрепени от ФБО, чийто брой в страната с новооткритото факултетно звено става 37. През 2009 г. ще бъдат открити поне още 3 кариерни центъра.

От 2008/2009 г. факултетът по педагогика на СУ, съвместно с фондацията на бизнеса за образованието (ФБО) предложиха на студентите нова бакалавърска програма „Неформално образование", обновена магистърска програма „Квалификация и пренасочване на работната сила" и първата по рода си за страната програма за следдипломна квалификация по професионално ориентиране и кариерно консултиране. Обучителните инициативи идват в отговор на търсенето от страна на пазара към придобиване на знания и опит в сферата на управление, развиване и задържане на човешки ресурси.

Linux базираната супер-компютърна система на IBM, разчитаща на 8192 микропроцесора за постигане на производителност от 23,42 трилиона операции в секунда (TFLOPS), е основата на новия Национален суперком-пютърен център, открит официално на 9 септември. Центърът е в сградата на ДАИТС u ще помогне на България да осъществи редица научни изследвания и да ускори напредъка на страната чрез изграждане на икономика, базирана на знанието. Машината IBM Blue Gene/P е сред стоте най-мощни суперкомпютри в света. Тя ще се използва за научни изследвания в областта на медицината, за ускорено откриване на лекарства, финансово моделиране, в сферата на образованието, както и За изследване на сеизмичната устойчивост на сгради и риска за населението при бедствия, заяви премиерът. Центърът в ДАИТС ще се ползва съвместно от консорциум, включващ СУ, ТУ - София, Медицинска академия и БАН, а мощността му може да бъде от полза и за частни български фирми.

От юни 2008 г. в ТУ-София бяха открити Център и Лаборатория 3а виртуално инженерство. Лабораторията За виртуално инженерство е първа по рода си в България, изградена по изследователски проект, финансиран частично от МОН и с активната под-
крепа на Университет Карлсруе, Германия. Техническите средства включват имер-сивна проекционна стена 3а стереоскопична визуализация, клъстер за паралелна обработка на графична информация и проследяваща система За следене на позицията на наблюдателя.

На 4 юни 2008 г. IBM България откри първия си изследователски център, който се помещава в сградата на ФМИ на СУ. Технологичният център е създаден в сътрудничество с университетската общност, като част от академичната инициатива на IBM „Да изградим зае9Н0 уменията, необходими в 21-ви век!". Технологичният център предоставя на академичната общност - студенти и преподаватели, реален и отдалечен достъп до технологични платформи и информационни системи, които до момента са се ползвали единствено от големите корпоративни клиенти на IBM.

Най-голямата организация За ИТ обучение в света New Horizons Computer Learning Centers откри първия си офис в България чрез водещия център за техническо обучение Consulting & Technical Education Company (CTEC-BG). От 26 март 2008 г. New Horizons България е приемник на дейността на CTEC-BG, като двете компании са обвързани от франчайзингов договор. Новото дружество доставя пълен набор от решения в областта на предоставяне на Знания: техническо обучение, тренинг за интегрирани бизнес системи, офис приложения и бизнес умения.

На 29 април 2008 г. софтуерната компания ТехноЛогика стана официален учебен център на Института за управление на проекти (PMI). С това ТехноЛогика вече се ориентира на по-високо ниво на обучение - от курсове за цялостно подобряване качеството и управлението на процесите и организацията, към професионално специализирано предаване на Знания в сферата на проектния мениджмънт за ръководители и членове на екипи.
От 25 март 2008 г. ТехноЛогика е партньор и единствен за България оторизиран представител в сферата на предлагането на софтуерни продукти 3а управление на проекти на Primavera. Pri-mavera е световен лидер в предлагането на софтуерни продукти за управление на проекти в различни сектори на индустрията, като строителство, енергиен и юти-лити сектор, ИТ и финанси, авиация и отбрана.

New Horizons България се присъедини към най-голямата мрежа на Cisco обучаващи организации на New Horizons Computer Learning Centers в света. Дружеството предоставя обучение съгласно официалната учебна програма на Cisco.

ITCE стана регистрирана обучаваща организация 3а страната на PMI и предлага обучението и на български език За международно признатия сертификат по управление на проекти РМР.

От октомври 2007 г. New Horizons България и ITCE станаха оторизирани центрове на Cisco 3a професионално обучение.

През ноември 2008 г. Лирекс БГ придоби статут на златен партньор на Cisco Systems. Лирекс БГ е партньор на Cisco от 1996 г. За да получи най-високата степен на партньорство от Cisco, Лирекс БГ успешно демонстрира отлични познания и експертиза в областите: Unified Communications, Routing and Switching, Security, Wireless LAN и др.

През октомври пък Стемо постигна статут на сребърен сертифициран партньор на Cisco в България. Постигнатото партнъорско ниво съответства на фокуса на Стемо за специализация във областта на високия клас ИТ решения. Сребърното ниво 03-начава да са постигнати най-малко две от четирите високотехнологични специализации на мрежовия гигант.

Системният интегра-тор CNSys получи награда За технологична експертиза „Technology Excellence - Data Centre" от мрежовия гигант Cisco Systems. Наградата е на ниво НИЕ и се дава за забележителни постижения в областта на комуникациите в центровете 3а данни - познания и продажби.
Общо 194 проекта бяха одобрени по схемата за безвъзмездна финансова помощ „Квалификационни услуги и обучения за заети лица" - фаза 2, финансирана по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси" (ОПРЧР). Схемата на Агенцията по заетостта предвижда безвъзмездно финансиране от Европейския социален фонд на ЕС и националния бюджет. Сред предложенията с одобрен бюджет бяха тези на БТК, Интерком Груп, Евроком Кабел Мениджмънт България, Информационно обслужване, Офис-експрес сървис, Орак инженеринг, Космо България Мобайл (Globul), Технополис България, Бора Солюшънс, Не-тера, Макском, ТУ-Варна. Сред целите на схемата е предоставяне на квалификационни услуги и обучения за заети лица в микро, малки, средни и големи предприятия, с цел повишаване производителността на труда и създаване на условия За устойчива заетост.

Manpower, най-голямата консултантска агенция за подбор, обучение, преквалификация и аутсорсинг на персонал, официално откри своите офиси във Варна и Бургас. След силния си старт през янУари 2007 г., Manpower разшири своята мрежа, като до момента има пет офиса в страната -два в София и по един в Пловдив, Бургас и Варна.

Първият международен форум за женско предприема-чество се проведе през сеп" тембри в София и Пловдив. Инициативата се организира от СЕЛЕНА - Асоциация на жените предприемачки в България. Събитието целеше да стимулира икономическото сътрудничество между българските и италианските предприемачки, да предостави конкретни възможности за двустранни срещи, да стимулира форми за работа в мрежа.

Марин Калчев, ИТ директор на Национален осигурителен институт, Веселка Атанасова, ИТ директор на Топлофикация-Русе, и Найден Неделчев, мениджър по информационна сигурност на Мобилтел станаха носители на първата годишна награда „ИТ мениджър на годината". Те бяха наградени на специална церемония на 3 декември в София. Награждаването бе финалната фаза от инициативата на Клуба на мениджърите на информационни технологии и ICT Media със съдействието на Globul, Банксервиз АД и София Ауто За удостояване с отличия на най-успешните ИТ ръководители за годината.

Телерик спечели четвърто място в класацията на Hewitt „Най-добрите работодатели 2008" в категория „Малки и средни компании", a SAP Labs България - на трета позиция в категория „Големи компании". Това са отличените компании от ИКТ сектор в годишната подредба сред първите пет най-добри работодатели в страната в рамките на ежегодното проучване, провеждано от Hewitt Associates с медийното партньорство на в-к Капитал. Сред Топ 5 на проучването „Най-добрите работодатели в България 2007", проведено от Hewitt, бяха четири ИКТ компании -Телерик, ComMetric, Vmware и Германос. Телерик оглави класацията за 2007 г. в категорията „Малки и средни компании", a SAP Labs България беше първенец за 2006 г. в категорията „Компании с над 250 служители".

Неудовлетворително ниво на уменията и познанията показаха резултатите от първото национално представително проучване на професионалната ориентация и мотивацията на студентите в страната, проведено от Hewitt Associates и фБО, изнесени в началото на 2008 г.

Само 33 на сто от студентите в страната и 39% от следващите в София владеят софтуерни офис приложения на високо ниво. Практическата подготовка на студентите за започване на работа е незадоволителна. В изследването участваха 12 477 студенти от 37 университета и 71 специалности.

На 25 юни Manpower Inc. съобщи резултатите от изследването си „Работна сила без граници" (Borderless Workforce), в което участват бли-30 28 000 работодатели от 27 държави. Според проучването, 31% от работодателите в световен мащаб са загрижени за влиянието върху пазара на труда, което оказват талантливите кадри, напускащи страната си, за да работят в чужбина. Паралелното проучване на Manpower „Промяна на работното място" (Relocating for Work) показва, че 37% от кадрите са склонни да се преместят където и да било по света заради по-добра кариера.

ИТ специалистите от ТУ - София, СУ и ТУ-Варна са предпочитани от участвалите работодатели в проведеното за втора поредна година проучване за рейтинга на висшето образование в България, организирано от БАУРЧР и в. „Пари". ТУ-София и ТУ-Варна са предпочитани средища на Знание за наемане и на инженерни специалисти.
***
Моника Будинова, мениджър "Човешки ресурси и назначения"

По-ограничено търсене на служители от ИТ бранша и no-предпазливо разкриване на нови работни места, съответно инвестиции. Свиването на международните пазари определя и затрудненията на българските ИТ фирми, разработващи услуги и продукти за тези пазари, съответно замразяването на нови инвестиции и проекти и вероятност за освобождаване на служители. Бумът в обявите за работа от ИТ сектора през последните 2 години и особено в началото на 2008 както от български, така и от компании в чужбина отстъпва на тенденцията за намаляло активно търсене на ИТ специалисти.
Все по-трудно ще стане поддържането на ръста в заплатите в ИТ сектора, на който станахме свидетели през изминалите години.

Весела Цонкова, мениджър "Човешки ресурси и бизнес развитие" BHRCR

Кризата ще има и един положителен ефект по отношение на регулацията на пазара на труда. Предполагам, че агресията, станала характерна за българския трудов пазар през последните 3 години, ще се промени драстично. Затова моите очаквания са, че работодателите ще получат възможността да проучват и избират по-прецизно своите кандидати. С цел да запазят ценните си кадри в компанията, очаквам също така работодателите да наблегнат по-сериозно върху обучението и развитието на персонала.

Цилия Стоянова, "Регионален мениджър" в Менпауър България

Напоследък забелязваме раздвижване на пазара на труда по отношение на работната ръка -размествания и промени в организационните структури на водещите телекомуникационни и ИТ-компании, предпазливост по отношение на набирането на нова работна сила в повечето банкови и финансови институции, свиване на процесите и респ. на работната ръка в производствените предприятия, въздържане от активно навлизане на пазара на чуждестранни компании, въпреки че на картата на световния пазар на труда България е определена с голям потенциал най-вече за такива международни организации, чийто основен предмет на дейност са т.нар. ВРО (Business Processes Outsourcing) дейности.

Вярваме, че България ще се превърне в още по-голям притегателен център за чуждестранни инвестиции, а оттам и потенциал за нови и разнообразни работни места в страната, което да има своя положителен принос за българската икономика като цяло. Работата по отношение на създаване на подходящи условия за упражняване на временна заетост в страната е част от нашата дейност, като Менпауър България има основна роля в създадената Асоциация за временната заетост в страната - BG STAFFING.
***
Анна Вдовичина, старши консултант в отдел "Консултации В сферата на човешките ресурси" в AIMS Human Capital:

Нашите наблюдения показват, че България продължава да бъде интересна "аутсорсинг-дестинация" за инвестиции в ИКТ сектора и възможностите за реализация в областта запазват атрактивността си по отношение на кариерно развитие и конкурентни социални пакети. Създадените центрове за обслужване на регионалните/глобалните структури на международните ИТ компании постигнаха заложените в стратегиите си размер на екипите. В съшото време пазарът приветства появата на нови "играчи", които освен София, отличена доскоро като предпочитана локация, преоткриха и възможностите за успешна реализация на проектите си в градове като Варна, Велико Търново, Свищов, и т.н.

Компаниите с българско участие засилиха фокуса си върху управлението и развитието на таланти и съсредоточиха усилия в изграждането на компетентностни модели, политики за възнаграждение и корпоративна култура, които да ги поставят в равнопоставена позиция спрямо международните компании в "битката" за добрите професионалисти в сектора.

Организациите в ИКТ бизнеса преосмислиха политиките си по отношение на инвестицията в човешкия капитал и обогатиха програмите си за развитие на служителите със специализирани обучения за презентационни/лидерски умения, освен стандартните за сектора технически ориентирани курсове. През 2008 продължиха и целенасочените мероприятия, ориентирани към изглаждане на комуникацията между бизнеса, държавните институции и образователните структури. Наблюдавахме и повишена активност от страна на компаниите в сектора при планирането и организацията на разнообразни стажански програми, разработка на казуси, презентации, предоставяне на техническо оборудване и на софтуерни платформи, т.н.

Весела Цонкова, мениджър "Човешки ресурси и бизнес развитие" в HRCR

Както и през последните три години, така и самата 2008-а беше изключително благоприятна за развитие на кариера в ИКТ сектора в България. Годината започна с мащабен подбор от страна на повечето компании, заети в сектора, търсещи добри професионални качества на приемлива (все още в сравнение с останалите ЕС страни) цена. 2008-ма беше година на развитие на професионални качества и мениджърски умения, тъй като доста компании осъзнаха, че досегашните им мениджъри са на моментната си позиция поради липса на по-подготвени кадри и досега са работили на принципа „опит-грешка".

Източник:  Computerworld