Чужди вузове във Великобритания, Холандия или Италия вече предлагат при представяне на специалностите си и възможността за платени стажове от 6 до 12 месеца.
Практиките най-често са финансирани по европ-рограми и са отделно от 3-годишното обучение, но спомагат за трупане на практични знания по специалностите и за бъдещата реализация на кадрите. Някои от университетите са се изхитрили и дори не искат такси за обучение през периода, в които младежите са изпратени да трупат практика в реномирани компании. Вузовете превеждат на младежите определена сума, а от своя страна и фирмите дават допълнително добри заплати на временните си помощници. Така студентите могат да си докарат по хилядарка на месец, с колкото се издържа и средностатистически европеец, имащ семейството и деца.
Без такса
Пример за добри практики е британският университетът в Салфорд, известен с традициите си в самолетостроенето. Той е сключил договор с няколко от по-големите компании в света и с финансирането от европрограмата "Еразъм" изпраща младежите да стажуват за година извън Великобритания. Това се случва след втори курс, като стажът е съпроводен с висока месечна заплата и за времето, през което младежите трупат опит, не заплащат такса за обучение в университета. Връщайки се след година в учебните зали, те изкарват последната си трета година и се дипломират. "Забелязали сме, че когато студентите се върнат от 1 -годишния си стаж, показват по-висок резултата и си вземат изпитите с лекота", коментираха от университета в Салфорд. Подобни тактики за привличане на студенти прилагат и други чужди вузове не само във Великобритания, но и в Холандия и Италия.
Предимство По време на стажовете си в реномираните компании младежите получават наред с високите заплати и редица привилегии. Например хранят се в столовете и получават бонуси като екип дрехи или други екстри, с които се ползват и самите работници. Наскоро например университетът в Салфорд изпратил няколко свои студенти в заводи на компанията "Еърбъс". По време на стажа в завод на "Еърбъс" младежите получават около 700 евро заплата от компанията и около 250 евро по програма "Еразъм". Така студентите си докарват по хилядарка за месец, с която спокойно, освен че покриват разходите си, могат да си позволят и други придобивки. Предимство получават завършилите студенти, които са били на стаж, и когато решат да си търсят работа. Защото повечето фирми гледат с добри очи на практика в световноизвестните фирми. Ново Авиацията и всички специалности, свързани със самолети и въздушен транспорт, са започнали да водят в класацията на най-предпочитаните професии на бъдещето. Наред с тях се нареждат сензорното инженерство, екоспециалностите и свързаните с тях мениджмънт програми като например грийнмениджмънт, отговарящ за създаването на храни с чист екологичен произход. Компютърните специалности и дисциплините, свързани с програмиране, също са предпочитани от младежите, които ще кандидатстват тази академична година. Интересна тенденция е, че традиционни дисциплини като психология и право вече дават път на модния дизайн и архитектурата, коментираха образователни консултанти. "Сензорното инженерство е едно от най-големите изисквания на бъдещето, затова и го въведохме в нашия университет", обясниха от Ханзе института за технологии в Холандия. Специалността подготвя бъдещи кадри, които да подобряват работата на технологиите, като мобилните апарати и домакинските уреди, или да създават автомобили на бъдещето. Тези специалисти са много търсени, а и добре платени. Затова и най-често университетите дават големи стипендии именно на българчета с високи успехи по математика и интереси в техничарството, допълниха образователните експерти.
Източник: в.Телеграф