Кризата поряза студентските стажове. Обученията, които фирмите предлагаха доскоро срещу заплащане, са намалели наполовина, казаха от фондация "Бизнесът за образование", която е един от основните двигатели на стажантските програми. Все повече компании вече изобщо не вземат студенти, за да ги учат на занаят, защото чисто и просто нямат финансов ресурс да плащат дори на собствените си хора. Други пък предлагат обучение без пари, каквато бе практиката допреди 3-4 години.
"В последните няколко години младежите дори отказваха стаж, ако заплащането не ги задоволява. Много студенти например не искаха да поемат практика, ако е в малко населено място или им се налага да пътуват", казаха спецове по човешки ресурси. Студенти по информационни технологии например масово не приемаха да карат стаж, ако им се плаща по 700-800 лева. Сега обаче мнозина са готови да изкарат лятната си практика без пари с единствената опция просто да бъдат забелязани от шефа и след това да си осигурят назначение.
Малкото останали компании, които все още дават пари на стажанти, си позволяват да заделят за обученията им само минималната работна заплата 240 лева.
Специалистите по пазара на труда обаче твърдят, че напоследък се наблюдава друга обезпокоителна тенденция - компании се лишават от по-квалифицирани кадри и съкращават хора, които са вземали по-високи заплати. На тяхно място слагат стажантите, които вече са се обучили донякъде, като им плащат многократно по-малки суми. Този андрешковски начин да пестиш от специалисти се наблюдавал най-често в банковия сектор, твърдят експертите. Затова и до момента почти никоя банка не се е отказала да обявява позиции за летни стажове на младите хора.
Най-голямо съкращаване на практики пък се забелязва при инженерите. Докато миналата година за стаж можеха да се уредят с лекота и студенти от втори курс, сега вече заради намаленото производство е трудно да се назначи на практика дори завършващ инженер. Точно доскоро "капризните" възпитаници на техническите университети, които се жалваха, че ги пращат да карат практики в градове без дискотеки, вече са готови да приемат обучения дори и само ако фирмата им плати транспорта или квартирата в съответния град.
IT компаниите също са съкратили драстично местата за стажанти, казаха спецове по човешки ресурси. Не се търсят и студенти по телекомуникации, както и младежи, които усвояват тънкостите на химическата индустрия. Заради това се увеличава рискът университетите да пускат на пазара на труда хора, които не са и помирисвали практика дори за месец-два през лятото. Според специалистите това в крайна сметка ще се отрази негативно върху бъдещите кадри във всеки един бранш, особено след като бизнесът и без това се оплаква, че вузовете подготвят само теоретици, които трябва да бъдат учени наново. След като отпада летният стаж, дори тази тънка връзка между теория и практика се къса, оплакват се HR спецове.

източник: Стандарт