Работодателите e необходимо да инвестират време и усилия, за да бъдат разпознаваеми от завършващите студенти, независимо че към момента не назначават нови служители. Това показват резултатите от проучване на "Асоциацията на компаниите наемащи дипломанти"(AGR) в Англия.

Повечето компании не наемат нови служители в момента и това ги прави незабележими за младите хора и студентите, които в момента проучват пазара на труда и добрите работодатели в различни сектори. Изпълнителният директор на AGR Карл Гилиърд смята, че компаниите трябва да продължат да посещават кариерни изложения дори и да нямат свободни позиции. По този начин те ще могат да представят бизнеса и корпоративната си култура пред младите хора и да ги привлекат като потенциални служители в бъдеще.

Ръководителят на програмите за назначаване на малди специалисти в енергийната компания Npower Боб Атуъл обяснява пред електронното издание Personnel Today, че са една от компаниите, които наемат дипломанти въпреки кризата. Npower е единствената компания в сектора на комуналните услуги в Англия, която тази година e увеличила броя на наетите младежи със 7%.

Към момента в програмата за завършили млади специалисти на Npower са започнали работа 60 души. HR отделът на компанията обяви публично, че отговаря в имейл на всички неуспешни кандидати до 72 часа след провеждането на интервюто за работа. Атуъл споделя, че даването на обратна връзка е особено важно и за имиджа на компанията. "Неподходящите кандидати може да имат приятели или съученици, които отговарят на търсения от нас профил, и да им препоръчат да се свържат с нас", допълва Атуъл.

Източник: Кариери